薪资确认函在符合法律规定的情况下具有法律效应，但需结合具体情形判断其效力。以下是综合分析：

一、薪资确认函的法律效力基础

补充协议性质

若薪资确认函仅作为对劳动合同中薪资条款的补充，且未改变劳动合同的实质性内容，则与劳动合同具有同等法律效力。 例如：劳动合同约定基本工资，后续以薪资确认函明确奖金、津贴等细节，双方签字后该确认函即生效。

独立法律文件

若薪资确认函单独存在且未与劳动合同形成关联，则可能被认定为独立协议，需结合具体约定判断其效力。

二、关键生效条件

真实性与合法性

- 确认函需反映双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形。

- 内容不得违反劳动法律法规的强制性规定，如最低工资标准、加班工资计算等。

明确具体内容

需明确薪资构成（基本工资、奖金、扣款等）、支付标准及时间等关键信息，避免模糊条款。

三、争议解决中的证明作用

在劳动纠纷中，薪资确认函可作为重要证据，证明双方对实际工资的约定。若用人单位拒绝履行，劳动者可依据确认函主张权益。

四、注意事项

劳动合同优先原则：

若劳动合同与确认函存在矛盾，通常以劳动合同为准。

时效性争议：因薪资确认引发的争议需在法定时效内提出，超过时效可能影响诉讼胜诉权。

综上，薪资确认函的法律效力需结合其性质、内容及签订方式综合判断，建议签订时由法律专业人士审核，以降低法律风险。