软件行业的职位分类较为广泛，涵盖从基础开发到高层管理的各个层面。以下是主要岗位分类及职责的详细说明：

一、核心开发岗位

软件工程师

负责软件的设计、编码、测试及维护，需掌握编程语言（如Java、Python）和开发工具。

系统架构师

设计软件系统的整体架构，确保可扩展性、安全性和高性能，需具备深厚的技术背景和项目经验。

软件设计工程师

参与系统设计，包括需求分析、模块划分和接口定义。

编码程序员/开发工程师

具体实现功能模块，进行代码调试和优化。

二、项目管理与运维岗位

项目经理

负责项目规划、执行、监控及风险管理，需协调团队资源。

运维工程师

负责软件部署、监控、维护及故障排除，保障系统稳定运行。

产品经理

制定产品战略，协调开发与市场需求，推动产品迭代。

三、质量保障与安全岗位

软件测试工程师

设计测试方案，执行功能、性能、安全测试，确保软件质量。

信息安全专家

负责系统安全防护、数据加密及合规性审计。

数据库管理专家

设计、优化数据库结构，处理数据存储与查询问题。

四、系统集成与支持岗位

网络管理专家

配置和管理网络设备，保障数据传输安全与性能。

技术支持工程师

提供用户技术支持，解决软件使用问题。

硬件工程师

负责硬件设备开发与维护，与软件团队协作。

五、其他专业岗位

数据分析师

收集、处理数据，提供业务决策支持。

UI/UX设计师

设计用户界面与交互体验，提升产品易用性。

业务顾问

为复杂项目提供行业解决方案与技术指导。

职业发展路径

技术路线：

软件工程师 → 系统架构师 → 高级工程师 → 技术总监。

管理路线：产品经理 → 项目经理 → 部门总监 → CTO。

横向发展：测试工程师 → 质量保证经理 → 业务拓展专家。

以上岗位需结合不同企业的业务需求，部分岗位（如系统架构师、产品经理）对经验与技术要求较高，而初级开发岗位更注重编程能力。建议根据个人兴趣与技能规划职业方向。