SAP SuccessFactors

功能：

覆盖招聘、绩效管理、培训和发展、员工数据管理、全球化支持以及分析和报告功能。

优点：全球企业广泛使用，提供强大的分析工具，能够与其他SAP软件集成。

缺点：成本高昂，学习曲线陡峭，适用于大型企业。

Workday

功能：

包括人力资源管理、薪酬管理、员工数据、组织管理以及分析和洞察功能。

优点：易于使用，云端部署，全球化支持，适用于中型和大型企业。

缺点：成本较高，可能需要额外的模块来满足特定需求。

i人事

功能：

一体化HR全模块，包括组织人员信息管理、薪酬福利、考勤、招聘、培训、绩效、人才发展与分析等。

优点：主打HR管理，轻便简易，效率高。

缺点：缺少其他模块，不适合企业整体数字化转型。

用友

功能：

以ERP产品为核心，提供HR系统。

优点：具备全面的人力资源管理功能，适合大型企业。

伙伴云

功能：

零代码应用搭建平台，可以快速搭建人事管理系统中的考勤、招聘等模块。

优点：灵活定制，适合中小企业使用。

缺点：系统偏轻量化，与标准化项目管理软件相比功能有限。

全程E-HR

功能：

涵盖人事档案、人事合同、人事查询、人事自助、薪酬管理、考勤排班、绩效考核、社保福利、统计查询、报表分析等。

优点：适合全部人员应用，功能强大且灵活。

缺点：需要根据企业规模选择不同版本。

悟空HRM

功能：

包括员工信息管理、薪资管理、绩效管理、考勤管理等。

优点：简洁易用，支持自定义表单，适合中小企业。

简道云人事管理系统

功能：

解决招聘、合同、薪资等人事管理难题，实现人事管理的个性化处理。

优点：零代码搭建应用平台，功能强大且灵活。

缺点：具体视人员数量而定，30人以下团队免费。

北森人事云

功能：

提供从招聘、测评到绩效、学习等全方位的场景解决方案。

优点：依靠既定流程进行驱动的快捷组织人事管理系统，支持多维度框架搭建和调整。

缺点：具体视企业需求而定。

同鑫科技

功能：

涵盖组织、人事、考勤、薪酬、招聘、绩效、培训等18个模块。

优点：成熟简单易用，可根据需求进行定制和二次开发。

缺点：需要具体了解企业情况。

用友大易

功能：

覆盖雇主品牌建设、智能人才识别、招聘流程管理、人才运营激活、多维数据洞察等模块。

优点：基于YonGPT企业服务大模型，智能化的人才匹配，提升招聘效率和质量。

缺点：具体视企业需求而定。

红海云

功能：

提供员工管理、组织管理、薪酬管理、绩效管理、考勤管理、数据分析等全模块功能。

优点：结合AI技术推出智能招聘助手等创新应用。

缺点：具体视企业需求而定。

Moka

功能：

提供从招聘、入职到假勤、薪酬、绩效等人力资源全模块管理。

优点：具备高度的自动化和智能化处理能力，能与多种企业使用的其他软件系统进行集成。

缺点：具体视企业需求而定。

这些软件各有优缺点，企业可以根据自身规模和需求选择合适的软件。建议在选择前，先了解各软件的具体功能、成本以及适用企业类型，以便做出最佳选择。