一、综合类社交平台

微信

企业可通过公众号发布招聘信息，72%的求职者通过企业微信直接申请职位。

朋友圈和微信群也可发布招聘动态，适合中小型企业。

微博

月活跃用户超5亿，适合发布招聘公告，尤其适合需要广泛传播的职位。

领英（LinkedIn）

全球职业社交平台，提供招聘、求职及人脉拓展功能，适合中高端人才招聘。

二、垂直类招聘平台

BOSS直聘

支持与招聘方直接沟通，适合互联网、科技等行业的快速招聘。

智联招聘/前程无忧（51Job）

覆盖多行业职位，适合中端求职者，提供简历投递和职位搜索服务。

猎聘

专注中高端人才，提供VIP会员服务，适合技术类和管理类岗位招聘。

拉勾网

专注互联网行业，以“真实、专业、准确”为特色，适合技术类求职者。

三、其他有效渠道

校园招聘

通过高校合作直接接触毕业生，适合高校周边企业或应届生招聘。

社交媒体群组/论坛

如微信群、QQ群，或专业论坛（如脉脉、知乎），适合特定兴趣或行业的人才对接。

四、注意事项

平台选择：

根据招聘需求选择综合类或垂直类平台，例如高端职位优先领英，普通岗位可选58同城等。

信息真实性：建议通过企业认证账号或权威平台发布招聘信息，避免诈骗。

技术工具：部分平台（如脉脉）接入AI模型优化匹配效率，可关注最新技术动态。

以上渠道可根据企业规模、招聘类型及预算灵活组合使用。