一、职业兴趣测评工具

霍兰德职业兴趣测试

将人分为六大类型（现实型、艺术型、社会型、企业型、常规型、创新型），帮助明确职业方向。

GONGJU职业兴趣测评

提供个性化兴趣倾向分析，辅助选择适合的职业领域。

二、性格测评工具

MBTI（迈尔斯-布里格斯类型指标）

通过外向/内向、实感/直觉等四个维度划分16种人格类型，如INTP、ESFJ等，并提供职业建议。

DISC行为风格测试

分为支配型（D）、影响型（I）、稳健型（S）、服从型（C）四种类型，适用于团队管理、招聘选拔等场景。

九型人格测试

探索深层动机和情感模式，分为完美型、助人型、成就型等九种类型，辅助心理咨询和领导力发展。

三、职业能力与价值观测评

职业锚测试

识别技术/功能型、管理型、安全型等8种职业锚，帮助规划长期职业路径。

埃德加·施恩职业锚测试

基于8种职业锚（技术/功能型、管理型等），评估职业动机和核心价值观。

舒伯工作价值观问卷

平衡内在动力（成就感）与外在激励（薪酬），明确职业选择标准。

四、其他实用工具

360度评价：

通过上级、同事、下属等多维度评估，提供全面反馈。

情境判断测试（SJT）：通过模拟情境评估决策能力。

SWOT分析：结合优势、劣势、机会、威胁，制定个性化职业规划。

选择建议

职场新人：优先选择霍兰德职业兴趣测试和MBTI，明确方向与性格匹配度。

职场老司机：推荐职业锚测试和DISC评估，检测职业倦怠或能力短板。

求职者：结合MBTI、职业兴趣测试与求职岗位要求，制作个性化简历。

建议根据自身需求选择专业测评工具，并结合实际工作场景验证结果，以提升职业规划的科学性。