一、综合型人力资源管理系统（HRMS）

适合大型企业，集成薪酬、绩效、招聘等模块

SAP SuccessFactors：国际知名HRMS，功能全面但价格较高

Oracle HCM Cloud：支持多组织架构，适合跨国企业

Workday：云计算平台，实时数据同步，适合大型集团

二、专业薪酬管理软件

专注薪酬计算，灵活性强

ADP：全球领先薪酬解决方案，支持多国税务计算

Paychex：提供薪资、福利及合规管理，适合中大型企业

薪人薪事：中小企业友好型工具，支持自定义薪资结构

三、云端计薪软件（SaaS）

部署简单，更新快，适合中小企业

钉钉/企业微信：内置薪酬模块，集成考勤、绩效等数据

金蝶K/3：云服务版本，支持自动化工资核算

畅捷通：提供薪酬、费用、报表等一体化管理

四、本地部署计薪软件

数据安全性高，但维护成本较高

用友/金蝶：传统ERP系统，需本地安装，适合大型企业

广联达算量软件：专注工程量计算，工资模块适用于建筑行业

五、计件工资专用软件

适合劳动密集型行业，支持多工序、多产品计件

大帮手计件工资：自动检测虚报，支持部门/产品分类统计

现实计件工资：集成考勤、工序管理，生成银行代发报表

六、其他推荐工具

考勤软件：如 i人事，覆盖薪资、考勤、招聘等全模块

预算软件：如 广龙软件，前身为造价管理工具，支持费用预算

选择建议

大型企业：

优先考虑SAP、Oracle等国际品牌，或用友、金蝶等国内巨头

中小企业：

推荐钉钉、企业微信等SaaS工具，降低IT成本

劳动密集型行业：

选择大帮手、现实计件等专业软件

合规需求：

ADP、Paychex等国际平台支持多国税务合规

注：部分软件（如广联达算量）虽未直接提及工资功能，但其工程量计算模块可辅助工程类企业的薪酬核算。