软件行业降薪是多重因素共同作用的结果，具体原因可归纳如下：

一、技术因素

AI与自动化工具的冲击

AI技术的发展（如代码生成工具、自动化测试框架）显著提高了开发效率，部分基础编程和重复性工作被AI取代，导致对初级程序员的需求减少。

技术门槛降低与人才供应过剩

编程教育普及程度提高，每年大量毕业生涌入市场，同时非计算机专业人员通过转行培训进入行业，造成供需失衡，削弱了程序员的议价能力。

二、市场环境因素

行业竞争与成本压力

科技行业竞争加剧，企业为降低成本、提高效益，普遍采取裁员降薪策略，尤其在经济下行期更为明显。

需求疲软与岗位整合

部分业务因技术迭代或市场变化被淘汰，企业进行重组整合，导致岗位冗余和薪资调整。

三、行业结构因素

外包与全球化竞争

企业将编程工作外包给成本更低的国家或地区，利用全球化资源压缩成本，直接影响国内程序员的薪资水平。

行业进入调整期

互联网行业增速放缓，部分企业面临增长瓶颈，降薪成为应对策略。

四、员工能力与行为因素

技能更新滞后

部分程序员未能及时掌握新技术（如AI、云计算），导致竞争力下降，影响薪资增长。

职业发展意识不足

部分员工入职后缺乏长期规划，频繁跳槽追求薪资，削弱了企业的培训投入和价值评估能力。

总结

软件行业降薪是技术进步、市场竞争、供需失衡等多重因素共同作用的结果。未来需通过提升技能、适应行业变化、优化职业规划等途径应对挑战。