一、综合招聘平台

LinkedIn（领英）

- 全球最大的职业社交平台，提供职位搜索、企业信息查询及人脉拓展功能，支持直接联系HR或行业猎头。

Indeed

- 全球领先的招聘网站，聚合海量职位信息，支持多语言搜索和一键投递简历，适合跨国求职。

Glassdoor

- 除招聘功能外，提供公司评价、薪资透明及面试经验等职场透明度信息，辅助求职决策。

猎聘

- 中国本土知名招聘平台，支持国际职位搜索，适合中高端人才求职。

二、垂直领域平台

Fiverr & Freelancer

- 专注自由职业者市场，涵盖设计、编程、写作等技能服务，价格透明且支持多语言协作。

Guru

- 高端自由职业者平台，收费较高但可获资深专家互动机会，适合技术类或专业服务类求职。

BOSS直聘国际版

- 支持海外招聘，直聊模式便捷，覆盖白领、技术等人群。

三、人力资源管理系统（HR SaaS）

SAP HR

- 全球第三大独立软件供应商，提供招聘、培训、绩效管理等全流程人力资源管理解决方案。

甲骨文人力资源软件

- 企业级软件公司旗下产品，支持招聘、员工发展等模块，助力企业构建技术团队。

Manpower万宝盛华

- 全球领先的人力资源服务提供商，提供灵活用工、招聘流程外包等解决方案。

四、其他工具

Zenefits：

专注员工福利管理，部分平台提供招聘功能，适合企业人力资源优化。

Workday：集成HR、财务、招聘等模块，适合中大型企业。

总结

选择国际雇工软件时需结合求职目标（如自由职业、技术岗位或企业招聘）及预算。综合类平台适合广泛求职，垂直平台可精准定位，而HR SaaS则侧重企业长期人力资源管理需求。建议根据实际情况搭配使用，例如通过领英建立人脉并通过Indeed或Glassdoor筛选职位。