软件测试岗位根据职责和技术方向的不同，可以细分为以下几类：
一、按测试类型划分
功能测试工程师 负责设计并执行测试用例，验证软件功能是否符合需求文档，是测试工作的基础岗位。
性能测试工程师
专注于系统性能评估，包括响应时间、吞吐量、稳定性等，常使用JMeter、LoadRunner等工具。
自动化测试工程师
开发自动化测试脚本，提升测试效率，涵盖单元测试、接口测试、UI测试等。
安全测试工程师
负责漏洞扫描、渗透测试及安全风险评估，保障软件安全性。
兼容性测试工程师
确保软件在不同硬件、操作系统、浏览器等环境下正常运行。
回归测试工程师
在软件更新后重新测试已修复的问题，防止新功能引入旧问题。
二、按技术方向划分
测试开发工程师
结合测试与开发技能，设计测试框架或工具，部分岗位需掌握白盒测试技术。
测试架构师/设计工程师
负责测试体系设计，包括自动化流水线搭建、测试策略制定等。
质量保证（QA）工程师
制定质量保证计划，监控开发流程，确保产品符合质量标准。
三、按业务领域划分
B端测试工程师
专注于企业级应用测试，需理解行业业务逻辑。
C端/移动端测试工程师
负责Web、iOS/Android应用测试，需掌握移动端开发基础。
四、其他专项岗位
敏捷测试工程师： 需全程参与开发流程，强调快速反馈和协作。 自动化测试框架开发工程师
测试数据工程师：管理测试数据，设计数据生成策略。
五、管理方向岗位
测试经理/测试总监：管理测试团队，制定测试策略和预算。
测试主管/项目经理：协调资源，监控项目进度。
发展路径建议
技术路线：功能测试 → 自动化测试 → 性能测试 → 测试开发 → 测试架构师。
管理路线：功能测试工程师 → 测试主管 → 测试经理 → 产品经理。
以上岗位设置需结合企业规模、技术栈及业务需求，实际工作中可能存在交叉职能。
