软件测试领域的职务分类较为广泛，根据职责和技术水平可分为以下几类：
一、核心测试岗位
功能测试工程师 负责执行测试用例，验证软件功能是否符合需求文档，设计测试方案并跟踪BUG。
性能测试工程师
专注于软件性能评估，包括负载测试、压力测试、稳定性测试等，确保系统在各种场景下表现稳定。
自动化测试工程师
开发和维护自动化测试脚本，使用Selenium、Appium等工具提高测试效率。
安全测试工程师
负责漏洞扫描、渗透测试等安全评估，保障软件免受攻击。
二、管理及开发类岗位
测试开发工程师
结合测试与开发技能，设计测试框架、开发测试工具或优化测试流程。
测试经理/测试团队领导
管理测试团队，制定测试计划和标准，协调资源并监控进度。
质量保证工程师
制定质量保证计划，监控软件开发过程，评估产品符合性。
持续集成/持续部署（CI/CD）工程师
设置自动化测试和部署流程，提升开发效率。
三、专项领域岗位
兼容性测试工程师
确保软件在不同硬件、操作系统、浏览器等环境下正常运行。
回归测试工程师
在新版本发布前重新测试已修复的问题，防止问题回归。
用户体验测试师
通过用户反馈和测试数据评估产品易用性，优化交互设计。
敏捷测试工程师
支持敏捷开发流程，快速迭代测试用例并反馈结果。
四、技术专家类岗位
测试架构师
设计整体测试架构，规划测试策略及工具选型。
行业测试专家
在特定领域（如金融、医疗）积累经验，形成通用测试方法。
测试顾问
为企业提供测试流程优化、质量管理体系建设等咨询服务。
五、其他相关岗位
技术支持工程师： 提供软件安装、调试等技术支持。 产品经理
项目经理：管理跨部门项目，协调资源与进度。
职业发展路径
软件测试人员可通过技术积累转向开发、系统分析或管理方向，例如：
从初级测试工程师晋升为测试主管、测试总监；
转型为质量保证经理、产品经理或行业咨询顾问。
以上分类综合了不同企业的岗位设置，实际职业发展需结合个人技能与兴趣选择方向。
