招聘软件的功能设计通常涵盖招聘全流程，以下是主要功能模块的详细解析：

一、基础功能模块

职位发布与管理

支持发布全职/兼职/实习等类型职位，自定义职位描述、薪资范围、申请条件等，并支持一键分享至社交平台扩大曝光。

简历筛选与匹配

提供关键词匹配、评分系统及智能推荐功能，帮助HR快速筛选符合要求的简历，减少人工筛选成本。

在线沟通与视频面试

支持文字/视频沟通、预约面试时间，部分平台（如智联人才招聘网）采用FMS2.0技术实现无插件视频面试。

二、高效管理工具

智能推荐与个性化服务

基于求职者行为数据提供个性化职位推荐，优化简历模板和面试准备建议，提升求职者匹配度。

数据分析与报表

提供招聘周期、成本、渠道有效性等数据分析功能，支持数据可视化展示，帮助企业优化招聘策略。

人才库与代理招聘

建立未录用人才库，便于后续跟踪；提供代理招聘服务，按需匹配简历并收取费用。

三、用户体验优化

移动端适配与响应式设计

支持多端使用，界面简洁直观，操作便捷，适合不同设备用户。

通知与消息管理

实时推送职位更新、面试通知等，支持站内消息互动，提升沟通效率。

四、安全与扩展功能

数据安全与权限管理

提供数据备份、权限控制，确保招聘信息保密性。

多渠道招聘整合

支持内部推荐、社交网络、第三方平台等多渠道招聘，扩大人才来源。

以上功能模块可根据企业需求灵活组合，部分平台（如智联人才招聘网）还提供定制化服务，满足特殊场景需求。选择招聘软件时，建议重点关注职位发布效率、简历筛选精准度及系统稳定性。