一、综合类人才测评系统

北森人才测评系统

- 覆盖招聘、选拔、培训、绩效管理等全链条测评功能，含金融、IT、房地产等多行业模板，支持自定义场景测评。

- 优势：国内使用广泛，拥有超3500家客户，10余年行业积累。

人啊人·T12人才测评系统

- 提供岗位胜任力模型、员工标杆、团队特质等评估模块，支持高管甄选和团队建设。

- 特点：获广东省高新科技认定，拥有完全自主知识产权，适用于中大型企业。

甄才360度评价系统

- 通过多维评分反馈和结构化问卷，整合不同来源信息，以图表形式展示评估结果。

- 适用场景：中大型企业组织发展、人才梯队建设。

二、性格与行为测评工具

DISC性格测评

- 基于马斯顿理论，通过D（支配性）、I（影响性）、S（稳定性）、C（服从性）四个维度评估行为与情绪。

- 应用：招聘筛选、领导力提升、团队管理。

MBTI性格测评

- 基于荣格理论，评估外向/内向、直觉/感觉等维度，帮助理解职业适配性。

- 特点：全球使用量超200万，适用于职业规划、团队协作分析。

三、专业领域测评工具

SHL专业测评工具

- 非文字智力测验，评估观察力、思维清晰度等，适用于招聘、继任者规划等场景。

Global Mindset Inventory （GMII）

- 量化全球领导力相关能力，帮助培养国际化思维，适用于跨国企业。

四、其他推荐工具

悟空HRM：

支持自定义测评方案，适合中小型企业员工管理需求。

LoadRunner：工业级性能测试工具，用于系统负载模拟与优化（非人才测评类，但属于企业技术测评范畴）。

选择建议

中小型企业：优先考虑北森T12或悟空HRM，性价比高且功能灵活。

大型企业：推荐北森或甄才360度系统，支持复杂场景分析与多维度评估。

特定需求：如领导力测评可选GMII，销售潜力评估可结合DISC或MBTI。

以上工具可根据企业规模、测评目标及预算进行选择，建议结合多种工具形成互补评估体系。