软件总监是技术团队和管理层之间的关键桥梁，需要具备多方面的综合能力。以下是核心技能要求及补充说明：

一、技术能力

编程与系统设计

掌握主流编程语言（如Java、Python、C++）及框架（如Spring、Django），熟悉云计算（AWS、Azure）、大数据（Hadoop、Spark）和人工智能（ML、深度学习）技术。

全流程管理

熟悉软件开发全周期，包括需求分析、设计、开发、测试、部署及维护，具备技术选型能力。

数据库与工具

精通SQL（如MySQL、Oracle）及数据库优化，掌握Linux系统管理、版本控制工具（如Git）和敏捷开发工具（如JIRA）。

二、管理能力

团队领导与协作

具备3年以上技术团队管理经验，擅长授权、激励团队成员，营造积极的工作氛围。

项目管理

熟练运用项目管理方法（如敏捷、Scrum），制定合理计划并控制进度，具备风险预警和应急处理能力。

跨部门协作

能与产品、市场、销售等部门有效沟通，协调资源推动项目落地。

三、软技能

沟通能力

需具备清晰的表达能力，既能向下指导团队，也能向上汇报进展，同时善于倾听反馈。

问题解决能力

面对技术难题时，能快速定位问题并提出解决方案，具备决策力。

学习能力

技术领域更新迅速，需持续学习新技术（如容器化、微服务架构），并推动团队技术升级。

四、其他要求

教育背景：

计算机、软件工程等专业本科及以上学历。

行业经验：5年以上软件开发或技术管理经验，有成功项目案例者优先。

软件总监需在技术深度与广度之间找到平衡，既要引领技术方向，又要确保团队高效运作。不同企业可能根据业务领域调整具体技能侧重点，但上述能力是通用且核心的。