软件实施岗位通常包括以下主要类型，不同企业可能根据业务需求调整具体职责：

一、核心岗位类型

项目经理

负责项目整体规划、进度控制、资源协调及客户沟通，确保项目按时交付并满足质量要求。

软件实施工程师

执行系统安装、调试、定制开发及维护工作，解决技术问题并提供用户培训。

售前技术支持

协助销售团队进行需求调研、方案设计及演示，建立客户技术信任并推动项目签约。

售后技术支持

处理客户反馈、软件故障排查及升级维护，保障系统稳定运行。

二、支持型岗位

系统集成工程师

负责软硬件系统集成、数据迁移及测试，确保各组件协同工作。

培训与文档专员

编写用户手册、操作指南等文档，组织线上线下培训活动。

项目助理/行政支持

协助项目经理管理项目文档、进度跟踪及跨部门协调。

三、专项领域岗位

售前顾问：

专注于客户开发、方案定制及销售策略执行。

运维工程师：负责系统部署、数据库维护及性能优化。

实施顾问：针对特定行业（如银企直联、物联网）提供专业解决方案。

四、通用技能要求

技术能力：熟悉操作系统、数据库及常用软件，具备问题诊断与解决能力。

沟通能力：与客户、团队成员有效沟通，协调资源推进项目。

文档能力：规范编写项目文档，确保信息传递准确性。

五、职业发展路径

软件实施岗位通常提供向技术管理（如项目经理、系统架构师）或销售方向转型的机会，需根据个人兴趣和能力积累经验逐步晋升。

以上岗位需结合企业规模、项目类型及技术架构进行具体配置，部分企业可能设置联合岗位（如实施+培训）以满足多元化需求。