软件测试面试通常分为技术面试和HR面试两个阶段，内容侧重点不同。以下是综合整理的面试要点：

一、技术面试核心内容

基础理论

- 软件测试概念、流程（如五阶段模型：单元测试→集成测试→系统测试→验收测试）

- 测试方法：黑盒测试（等价类划分、边界值分析）与白盒测试（语句覆盖、路径覆盖）

- 数据库基础：SQL操作（SUM与COUNT区别）

工具与技术

- 编程语言：Python基础、Java等

- 自动化测试：Selenium定位元素方法（ID、CSS Selector、XPath）

- 性能测试：JMeter使用、性能瓶颈分析

- 安全测试：常见漏洞类型（SQL注入、XSS）

项目经验

- 项目背景与目标

- 测试用例设计：覆盖场景、缺陷分析

- 测试流程管理：需求分析、执行、回归测试

- 重大bug案例：问题描述、解决过程

场景分析

- 常见业务场景测试点（登录、支付等）

- 兼容性测试：平台/网络/数据库兼容性

- 网络协议：TCP三次握手、HTTPS区别

二、HR面试常见问题

自我介绍

- 结合项目经验，突出优势与亮点

职业规划

- 说明长期目标与对公司的兴趣

离职原因

- 强调职业发展需求，避免负面表述

团队协作

- 举例说明跨部门协作经验

三、其他注意事项

简历准备：

需包含项目经验、工具使用案例

模拟练习：可通过LeetCode（算法）、牛客网题库（面试题）进行备考

时间管理：技术面试建议控制在1.5-2小时，HR面试用30分钟

建议结合自身项目经验，针对性准备技术问题，并通过模拟面试提升表达能力。面试时注意条理性，技术问题可结合实际项目展开，HR问题则侧重软实力与适配性。