招聘软件的用法可分为以下核心功能模块及使用要点：

一、基础功能模块

职位发布与管理

- 支持一键发布职位到多个招聘平台（如前程无忧、智联招聘等），并设置职位关键词、薪资范围、工作地点等筛选条件。

- 提供企业专属招聘门户，整合内部推荐、猎头管理等渠道。

简历管理

- 集中存储求职者信息，支持分类、筛选和智能查重，自动匹配岗位需求。

- 提供简历模板和在线编辑工具，方便求职者快速上传作品或补充证明材料。

筛选与匹配

- 通过关键词、薪资、工作地点等多维度筛选简历，支持智能合并重复简历，提高筛选效率。

- 部分平台提供AI评分/排序功能，聚焦最优简历。

二、高效工作辅助功能

流程管理

- 自定义招聘流程，设定节点提醒（如面试安排、评估反馈），实现多角色协作（HR、面试官实时沟通）。

- 提供进度追踪和状态更新功能，实时监控招聘进展。

数据统计与分析

- 自动生成招聘报表（如渠道效果、测评结果、应聘者统计），帮助分析招聘策略有效性。

- 支持自定义报表模板，满足个性化分析需求。

面试管理

- 集成短信/邮件提醒功能，一键发送面试安排，自动记录面试评价并生成汇总报告。

- 支持视频面试，提升沟通效率。

三、高级功能拓展

人才库与推荐

- 建立动态人才库，整合内部资源与外部渠道，支持精准匹配和长期人才储备。

- 提供内部推荐激励机制，降低招聘成本。

多渠道整合

- 一键发布和管理招聘信息至多个平台，同步更新职位状态，扩大曝光范围。

- 支持社交媒体招聘（如领英），拓展人才来源。

合规与安全

- 设置权限管理功能，控制不同成员对招聘数据的访问权限。

- 提供个人信息保护机制，确保求职者数据安全。

四、使用建议

企业用户：

优先选择功能全面的招聘管理系统（如北森、猎聘），实现招聘全流程自动化。

求职者：

利用免费平台（如BOSS直聘、拉勾网）快速投递简历，通过视频面试展示优势。

持续优化：

定期分析招聘数据，调整筛选规则和流程，提升招聘效率。

通过以上功能模块的合理运用，可显著提高招聘效率和质量，降低人力成本。