超图软件作为国内知名技术企业，其员工待遇在行业内属于中上水平，具体表现如下：

一、薪酬体系

薪资结构

包含基础薪资、绩效奖金、项目奖励、年终奖金等多元化组合，薪资水平与职位、经验、技能挂钩。

- 技术岗位薪资较高，管理岗位相对略低。

薪资范围

- 基础薪资：

根据职位评估确定，技术类岗位（如软件工程师）平均月薪约1.2万-1.8万元，初级岗位约8000-1.2万元。

- 年终奖：部分岗位年终奖可达1.2万元左右，与部门业绩和个人表现相关。

二、福利待遇

基础保障

提供五险一金、补充医疗保险、员工宿舍等。

- 社保覆盖率达95%以上，但部分基层岗位可能存在2%-1%未参保情况。

长期激励

年度旅游、定期体检、节日福利、员工培训等。

- 部分岗位提供话费补助（如200元/月）。

职业发展

完善的培训体系，涵盖技能提升、职业规划指导；晋升机制透明，提供广阔的发展空间。

三、工作环境与文化

办公条件：

现代化办公环境，配备先进设备与软件工具，注重团队协作与交流。

员工关怀：提供心理健康咨询、节日问候等关怀措施，增强归属感。

四、注意事项

具体薪资指标（如部分岗位月工资）可能因地区、部门、绩效差异较大，建议以入职时签订的合同为准。

晋升与薪资调整主要依赖个人绩效，部分员工反馈存在“3月、10月”两次调薪节点。

综上，超图软件在薪资福利、职业发展等方面表现突出，但需结合个人岗位与实际情况综合评估。