软件各类人员的培训方法可以根据其专业背景和具体需求进行设计。以下是针对不同类型软件人员的培训建议：

预算人员

培训内容：重点培训广联达等算量、计价软件的应用能力，包括软件的基本操作、功能特点、实际案例分析等。

培训方式：定期组织内部培训、外部研讨会、在线课程等，结合实际项目操作进行练习，并进行考核以评估学习效果。

数据分析师

培训内容：围绕数据列工具和数据处理技巧展开，包括数据列工具的使用（如复制、插值、抽稀等）、数据提取（如新建多边形文件、数据选择与提取）等。

培训方式：通过实际的数据处理项目练习、案例分析和在线教程等方式进行，强调动手能力和实际操作技能的培养。

地质勘探工程师、地球物理学家、地理信息系统专业人员

培训内容：根据具体专业需求，提供相关软件工具的使用培训，如GIS软件、地质建模软件等，同时培训相关数据处理和分析技能。

培训方式：结合专业理论知识和实际操作，通过实验室培训、实地考察和在线学习等方式进行。

软件检测人员

培训内容：培训内容包括软件测试的基本要求、测试技巧、测试工具的使用（如自动化测试工具、性能测试工具等），以及测试流程的优化等。

培训方式：通过理论讲解、实际操作和模拟测试等方式进行，注重培养解决实际问题的能力。

行政和企事业单位员工

培训内容：根据具体需求，提供基础软件操作培训，如办公软件、项目管理软件等，以及软件维护和故障排查的基本知识。

培训方式：通过集中培训、在线课程和自学等方式进行，强调软件的基本应用能力。

在培训过程中，建议采用多种培训方式相结合的方法，如线上与线下培训、理论与实践相结合、案例分析与实际操作等，以确保培训效果的最大化。同时，定期评估培训效果，根据反馈不断调整和优化培训内容和方法。