一、核实公司信息

企业资质查询

通过国家企业信用信息公示系统、天眼查、企查查等平台，输入公司名称、注册地、注册资本、法人等信息，核对是否一致。

经营状态验证

查看企业是否处于开业、在营或注销状态，避免选择经营异常或已注销的企业。

二、审查招聘信息内容

信息完整性

真实招聘通常包含公司简介、职位描述、联系方式、工作地点等完整要素，若信息模糊或缺失，需谨慎。

薪资与福利合理性

- 薪资范围是否与市场水平相符，避免仅看到下限值。

- 福利条款是否明确，如社保缴纳、工时规定等。

岗位匹配度

- 上规模企业通常由HR负责招聘，若业务人员直接发布岗位且要求提前缴纳证件或押金，需警惕。

三、验证发布渠道与权威性

官方渠道优先

政府网站、知名招聘平台（如智联招聘、猎聘）发布的招聘信息可信度较高，可优先选择。

交叉验证

在多个平台（如招聘网站+企业官网）查询同一职位，若信息一致则更可靠。

警惕高收益承诺

若招聘信息承诺高额薪资、快速晋升或无需面试，需理性判断。

四、辅助判断技巧

查看公司口碑

通过小红书、脉脉等平台搜索公司评价，了解员工满意度、发展前景等。

分析发布频率

若招聘信息长期未更新或频繁修改，可能是虚假广告。

警惕特殊要求

要求提前缴纳费用、提供银行账户或个人隐私信息的公司存在风险。

五、其他注意事项

实地考察：

条件允许时，通过电话或实地确认公司办公地点。

合同条款：签订前务必仔细阅读，保留维权依据。

通过以上方法，可有效降低遭遇虚假招聘的风险。若发现可疑信息，建议通过12321等渠道举报。