关于杭州新中大软件有限公司的工作体验，综合多个信息源分析如下：

一、薪资待遇

薪资水平

- 基础工资范围：

- 初级岗位（如ERP实施顾问）约4375-7000元/月，

- 中级岗位（如区域大客户经理）可达6000-8000元/月，

- 高级岗位（如ERP实施工程师）薪资上限约8000元/月。 - 年终奖：普遍为1个月工资，发放时间集中在年前。

福利保障

- 五险一金：88%的员工反馈缴纳社会保险（5险），5%有商业保险。 - 其他：部分岗位提供住房公积金，但需注意加班时长对实际到手工资的影响。

二、工作环境与时间安排

工作时间

- 多数岗位实行“基本双休”，但存在加班现象，尤其是项目紧急时可能安排周六、日加班。 - 部分岗位（如ERP实施工程师）存在“经常晚下班”情况，需注意劳逸结合。

工作压力与氛围

- 职场反馈显示，工作压力较大，尤其是项目交付期。部分员工认为公司氛围一般，但认可其作为大公司提供的职业发展平台。

三、职业发展前景

公司作为全国性软件企业，业务覆盖广，内部晋升机制完善，被普遍视为职业跳板。- 部分岗位（如技术类）存在强制加班现象，可能影响长期职业满意度，但薪资涨幅约200-300元/年，对技术能力要求较高。

四、其他注意事项

地址信息存在差异（杭州与南京分公司），需确认具体工作地点。- 部分岗位（如财务软件技术支持）薪资水平较低（约3500元/月），与业务部门存在差异。

建议：

求职时需结合自身职业规划，优先考虑技术类岗位以获取更高薪资，同时注意工作与生活的平衡。入职后可通过考核提升薪资，利用公司资源规划职业发展路径。