遇到职场性骚扰，可以采取以下步骤来处理：

明确表达立场

当遇到性骚扰时，首先要保持冷静，然后明确地告诉骚扰者你对此行为感到反感，并要求他们停止。例如，你可以说：“我不习惯这种行为，请停止。”

收集证据

尽量搜集与骚扰事件相关的证据，如录音、录像、短信、邮件、聊天记录等。这些证据在后续的维权过程中非常重要。

向所属单位汇报

将骚扰事件报告给所在单位的高层领导或上级主管部门，请求他们采取必要的措施来制止和处理骚扰行为。

寻求法律援助

如果骚扰行为严重影响到你的日常生活，可以向当地公安机关报案，要求对骚扰者实施相应的治安处罚。同时，你也可以向法院提起诉讼，要求骚扰者停止侵权行为，并赔偿经济损失和精神损害赔偿金。

报警

在严重的情况下，及时报警是保护自己的有效手段。警方会根据相关法律法规进行调查和处理。

寻求心理支持

性骚扰可能会对受害者的心理健康造成严重影响，建议寻求专业的心理咨询或治疗，帮助自己走出阴影。

了解相关法律

熟悉《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，了解自己的权益和骚扰者的法律责任。

通过以上步骤，你可以有效地应对职场性骚扰，保护自己的合法权益。同时，企业也应该建立健全的机制，预防和处理职场骚扰事件，营造一个安全、健康的工作环境。