根据相关法律法规和公司公告，凌志软件员工离职需遵循以下流程和注意事项：

一、离职流程

书面通知要求

员工需提前30天以书面形式提交离职申请，书面形式可以是电子邮件、纸质辞职信或挂号信（保留证据）。若在试用期，需提前三天通知。

提交材料

离职申请应包含个人基本信息、离职原因说明及离职生效日期等必要内容，并提交给直接上级或人力资源部门。

办理离职手续

公司需在收到离职申请后30日内完成以下事项：

- 结清工资、报销未完成的费用；

- 办理社保和公积金减员手续；

- 交接工作职责及项目文档。

二、注意事项

薪资与福利结算

离职时需确认薪资、奖金、加班费等应得款项，并索要工资条或银行流水作为凭证。

离职面谈建议

可主动与HR或上级进行离职面谈，了解离职原因及后续职业规划，有助于保持职业形象。

证据保留

通过邮件、书面报告等方式保留离职沟通记录，若遇到薪资纠纷，可作为维权依据。

三、特殊情况处理

核心技术人员离职：

若涉及核心技术人员（如周颖、乐巍），其离职可能对项目进度产生影响，建议提前与团队沟通，明确工作交接方案。

法律维权：若公司拒绝支付工资或办理离职手续，可依据《劳动合同法》第三十八条规定，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

四、后续建议

若对离职流程有疑问，可咨询公司HR或当地劳动部门，避免因操作不当影响离职体验。