关于弘历软件的面试情况，综合不同岗位的面试经验，可总结如下：

一、面试形式与内容

结构化面试为主

多数岗位采用结构化面试，包含自我介绍、专业问题、行为面试等环节。例如：

- 专业问题：

技术类岗位会涉及编程、项目经验等技术类问题（如软件实施工程师需回答项目经历、技术难题解决方案）；财务类岗位则侧重财务知识（如原始凭证处理、财务报表分析）。

- 行为面试：通过情景问题考察软技能，如案例分析（如“爷爷卖葱”情景题）、压力测试（如技术岗询问对加班的接受度）。

非结构化面试补充

部分岗位（如HR、人事专员）可能采用非结构化面试，主要了解求职动机、职业规划、团队协作能力等。

二、常见面试问题类型

专业能力类

- 技术岗：编程语言、项目经验、技术难题解决思路（如道氏理论应用）。

- 财务岗：会计准则、财务分析、风险控制。

- 新媒体运营岗：内容创作思路、平台运营策略、工具使用（如剪映、Pr）。

行为与情景类

- 案例分析：如“如何提升团队效率”“处理客户投诉的步骤”。

- 情景模拟：如“爷爷卖葱”类问题，考察应急处理和沟通能力。

基础与背景类

- 简历解读：关注项目经验、学历背景、获奖情况等。

- 职业规划：询问5年目标、是否愿意轮岗或从事销售等。

三、注意事项与建议

技术岗准备

- 熟练掌握Python、Java等基础语言，准备项目案例集，复习数据结构与算法。

- 关注行业动态，如宏观经济、股票分析等（如面试官提及2020年疫情问题）。

非技术岗准备

- 财务岗需提前复习会计准则，整理个人财务经历。

- 销售/市场岗要准备产品知识、销售技巧，模拟销售场景。

通用建议

- 面试前制作“STAR法则”回答模板，突出成果与反思。

- 注意仪表仪态，技术岗可准备技术白板演示。

- 对薪资期望要合理，部分岗位（如销售类）可能包含较多轮岗或高强度工作。

四、公司背景补充

弘历软件作为股票软件企业，可能涉及金融、技术等多领域业务，面试中可能关联行业知识。建议结合自身专业背景，准备相关案例，并关注公司最新产品动态（如股票推广项目）。