针对非计算机相关专业背景的求职者，应聘软件工作需要从技术能力、项目经验、学习能力等方面下功夫。以下是具体建议：

一、技术能力提升

掌握基础工具

学习办公软件（如Word、Excel、PowerPoint）及设计工具（如PS、AI），这些是软件行业的基本要求。

编程语言与框架

- 优先学习Python、Java或C语言，掌握至少一种主流编程语言。

- 通过在线课程（如Coursera、LeetCode）系统学习，建议从基础语法开始，逐步深入项目实践。

框架与工具

掌握主流框架（如Django、Spring）和开发工具（如Git、Jenkins），了解版本控制、持续集成等开发流程。

二、项目经验展示

个人项目实践

- 完成至少1-2个独立项目，可以是个人兴趣或解决实际问题的作品。

- 项目需包含需求分析、设计文档、代码实现及测试报告等完整文档。

开源项目参与

参与开源项目（如GitHub），通过贡献代码、文档或问题修复展示技术能力。

三、简历优化

学历与技能匹配

- 学历栏填写"大专"，避免使用"高中"等可能被技术团队重点关注的学历描述。

- 技能部分避免使用"精通"等模糊词汇，改为"熟练掌握Python、Java等语言"。

突出核心优势

- 强调学习能力，提及通过自学掌握新技术的经历。

- 突出项目中的技术难点及解决方案，如优化算法、处理大数据等。

四、面试准备

技术面试

- 常见问题包括编程题（如LeetCode）、系统设计、数据库设计等，需提前准备。

- 进行模拟面试，使用LeetCode等平台练习算法题。

作品演示

- 面试时携带个人项目源代码和演示文稿，主动展示开发思路和实现细节。

五、其他注意事项

关注行业动态：

通过技术博客、招聘信息了解最新技术趋势（如AI、区块链在软件中的应用）。

建立人脉：参加技术会议、线下交流活动，拓展行业资源。

通过以上步骤，非计算机专业背景的求职者也能提升竞争力，增加软件行业的就业机会。关键是要通过实践证明技术能力，同时展现持续学习的态度。