中信软件作为国内领先的软件企业，其销售部门的待遇政策以高薪、高提成和完善的福利体系为特点，具体分析如下：

一、薪资结构

基本薪资

- 新入职员工（本科）起薪约8万元/月，研究生起薪10万元/月。

- 部分岗位（如普通销售）可能低至4.5K-6K。

绩效与提成

- 绩效奖金与个人及团队业绩挂钩，提成比例通常为15%-20%，最高可达70%。

- 营收提成直接关联个人收入，销售周期短、回款快，激励性强。

年终奖与福利

- 年终奖约200元。

- 节日礼品、团建活动、下午茶等日常福利。

二、福利体系

社保与公积金

- 购买五险一金，但部分岗位（如销售岗）可能不提供住房公积金。

商业保险

- 除社保外，提供商业险和大病医疗保险，增强员工保障。

休假与工作环境

- 周末双休，但部分岗位存在晚下班情况。

- 提供工作手机、交通补贴，外勤见客户有专项补贴。

三、职业发展

培训体系：

完善的培训机制帮助员工提升技能与业绩。

晋升空间：转正后年薪可达20万左右，优秀员工有快速晋升机会。

四、注意事项

薪资水平受地区、岗位、个人能力等因素影响，建议结合自身情况综合评估。

部分公开数据可能为2012年统计，实际待遇可能因政策调整而变化。

综上，中信软件销售岗位以高收入潜力和职业发展机会为亮点，但需注意业绩压力和加班需求。